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我县试用期前置差额比选一线工作岗位干部
 
加入时间:2013-4-9 13:25:18 ┆ 点击数:3740
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为进一步提高干部选任工作的科学性,吉林省永吉县积极创新干部竞争性选拔机制,采取试用期前置、差额比选的方式选任干部,逐步提高选人用人公信度,社会反响强烈。

当该县一线领导干部岗位出现空缺时,县委组织部根据岗位需要及岗位特点,按照1213的比例提出差额试用人选,并统一安排他们到用人单位进行挂职,从事相同的工作业务,承担相近的工作任务,期限为半年或一年。县委组织部组成考察组,采取个别谈话、与试用干部面谈、调阅资料、专项调查、实地察看等方式,定期对干部的思想作风、精神状态、领导能力、责任意识、工作业绩等进行动态跟踪。试用期满后,对试用干部的群众认可度、工作成果、专业水平、领导能力和发展潜力等进行全面分析,选择一人留任,其他干部返回原单位工作,享受原级别待遇。整个选任过程由该县人大、政府、政协和纪委全程监督,确保了选任工作的公平公正。

 

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