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永吉县实行“链式”培养工程加大农村后备干部队伍建设力度
 
加入时间:2017/1/11 14:54:50 ┆ 点击数:3382
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    为进一步提高美丽乡村建设的人才保障能力,发挥村级后备人才在农村经济社会发展中的作用,永吉县启动实施了村级后备干部链式培养工程,通过学历+技能+培养+使用的链式模式,有效解决了村干部队伍储备不足、能力偏弱的问题。

    学历教育夯实基础与吉林大学、北华大学等省内知名高校合作,采取学费书费全免等措施,引导村级后备干部提升学历层次。通过统一宣传发动、统一审核把关、统一网上报名、统一进行考前培训、统一参加成人高考、统一组织集中面授等方式,积极为村级后备干部提升学历创造条件。截至目前,共组织实施村级后备干部链式培养工程4期,培养村级后备干部531人,现已毕业361人。

    跟踪扶持带富创业。开设集中学习、远教站点、微信平台、田间地头四大课堂,采取请进来走出去方式,提升农村后备干部创富带富能力。协调涉农部门,采取项目资助、资金扶持、政策倾斜、结对帮扶等措施,设立农村后备干部创业扶助基金,引导农村后备干部发展产业,解决创业启动资金紧缺的难题。截止目前,组织村级后备干部收看实用技术讲座700余人次,参加创富实践培训1520余人次。通过实施农村后备干部创业贷款50%贴息政策,解决了32名农村实用型干部创业的资金难题。农村后备干部共牵头成立专业合作社17个,有258人后备干部有创富项目,有63人成为创富大户。

    政治引领强化管理。将农村后备干部教育培训纳入全县干部教育培训体系,建立村级后备干部培养档案,全面实施村级后备干部县委组织部备案管理制度。通过政治引领,动态监管等措施,不断加大村级后备干部储备和管理力度,有效提升村级后备干部政治意识和服务能力。截至目前,全县共举办村级后备干部政策理论专题培训班34期,培训农村后备干部2360余人次。在村级后备干部中发展党员27开展承诺、践诺事项1800余件次。

  进村任职发挥作用。综合村级后备干部产业发展、作用发挥等情况,开展乡镇干部与村级后备干部结对帮带活动,提升农村后备干部处理村级事务和为民服务能力。引导村级后备干部发挥示范引领作用,参与村两委班子换届选举,投身美丽乡村建设。截至目前,全县共建立各级村级后备干部帮带对子1200余个,在2016年村两委和村务监督委员会换届选举中,有58名村级后备干部当选为村干部,其中,有25名当选为村书记、村主任及监委会主任。

 

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