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我县“243”措施力促乡镇干部队伍建设有效提升
 
加入时间:2017-5-21 9:16:24 ┆ 点击数:4288
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    近年来,我县把加强乡镇干部队伍建设作为提升基层服务效能的重要抓手,通过采取“243”措施,全县乡镇干部队伍的整体战斗力得到了明显提升。

    “两坚决”优化队伍结构。坚决配齐配强乡镇领导班子。将政治强、敢担当、懂专业、善治理、作风正的实干型干部充实到乡镇领导班子任职,有效提升领导班子工作合力。坚决保持乡镇干部队伍稳定。加大乡镇公务员招录力度,确保乡镇干部队伍人员满足实际工作需要,出台《永吉县机关事业单位工作人员流动管理暂行办法》,明确规定县直机关不得擅自借调乡镇公务员。近几年来,全县8个乡镇共新配副科级以上领导干部32名,其中熟悉经济、法律、信访等业务的干部15名,共面向优秀村干部、社区干部、应届毕业生等层次招录乡镇公务员68人。

    “四坚持”激发干事潜能。坚持思想政治教育与业务能力培训并举,围绕政策理论、规章制度、实用技术和“美丽乡村”建设等乡镇重点工作,定期组织乡镇干部集中培训,力促乡镇干部素质提升。坚持执行乡镇干部驻村联系点制度,组织乡镇机关干部定期深入包保村,帮助村级组织解决村集体经济发展,村屯环境整治等难题,进一步提升乡镇干部群众观念和攻坚克难能力。坚持实施乡镇领导干部任职前谈心谈话制度,采取双向约谈、集中座谈等方式,开展乡镇领导干部谈心谈话活动,通过提要求、寄希望、指不足,激发乡镇干部工作热情。坚持提高乡镇干部政治待遇,将长期在基层一线埋头苦干并取得一定成绩的干部广泛纳入视野,积极在乡镇落实非领导职务配备、带薪年休假等激励保障制度。年初以来,通过举办各类乡镇干部集中培训班,共培训乡镇干部400余人次,建立乡镇干部驻村联系点123个。共开展乡镇干部谈心谈话70余人次。共有57名乡镇干部得到了提拔重用。

    “三对照”强化责任落实。对照任务指标落实责任,要求各乡镇对照县委制定的《乡镇加强基层党建工作目标责任考评项目清单》,明确任务分解,细化人员分工,与干部签订责任状,层层传导压力,逐级落实责任。结合全县开展的“两学一做”学习教育,引导乡镇干部以“四个合格”党员为标尺,以各级组织生活会为平台,主动对照、深入查摆,强化“四种意识”。下发《关于在抗洪救灾和恢复重建工作中深入开展“两学一做”学习教育的通知》,引导乡镇干部对照抗洪抢险救灾先进典型,查找差距不足,强化责任落实。截至目前,全县乡镇干部共建立个人任务清单300余份,查找出的3大类13方面自身存在的问题得到了有效解决。

 

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